Пукт о полиграфе в трудовом договоре

Памятка руководителю для легализации проведения опросов с использованием полиграфа ОИП на своем предприятии. Конституция РФ , ст. На данный момент в РФ не существует каких-либо конкретных законодательных актов, регулирующих применение полиграфа в в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур. Для правильной регламентации применения полиграфа на предприятии целесообразна разработка и утверждение локальных нормативных актов — специальной инструкции о порядке проведения тестирования с использованием полиграфа в конкретной организации. Эту инструкцию следует прилагать к документам, с которыми служащий знакомится при поступлении на работу: правила трудового распорядка, коллективный договор и др.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Правовая база и законность применения проверки на полиграфе при приеме на работу.

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Однако, в связи со спецификой деятельности этих ведомств, нормативная база применения как и само применение опросов с использованием Полиграф а детектора лжи определялась "закрытыми" ведомственными актами. Ситуация в области правового регулирования применения опросов с использованием Полиграфа детектора лжи существенным образом меняется в году в связи со вступлением в силу Закона "Об оперативно-розыскной деятельности в Российской Федерации" далее - Закон об ОРД.

Генеральная прокуратура и министерство юстиции России согласились в году с использованием такого понятия: "специальное психофизиологическое исследование СПФИ с применением Полиграф а детектора лжи является одним из видов опроса с использованием технических средств, не причиняющих вреда жизни и здоровью личности и проводится органом далее - инициатором ", осуществляющим ОРД Инструкция МБ по СПФИ "специальное психофизиологическое исследование"п.

Также существует федеральный закон "О коммерческой тайне", принятый летом г. Проведение тестирования с использованием Полиграф а детектора лжи осуществляется только после письменного согласия работника, что полностью соответствует п.

Ведь никого не удивляет, что работники, связанные с пищевыми продуктами, обязаны проходить медосмотр и сдавать ряд анализов. В настоящее время законом РФ не запрещается предложить пройти проверку на Полиграф е детекторе лжи любому дееспособному гражданину, если возникли сомнения в его искренности.

Чтобы не нарушать конституционные права граждан, проверка на Полиграф е детекторе лжи проводится только с письменного добровольного согласия опрашиваемого лица перед тестированием, но существуют ограничения в ходе опроса, запрещено задавать вопросы, касающиеся военной и государственной тайны РФ, расовых, религиозных и политических убеждений, личной жизни, унижающих честь и достоинство человека и т. Работодатель, чтобы использовать Полиграф детекторе лжи , должен внести пункт о прохождении проверки в текст трудового договора, как одно из условий при приёме на работу, а для работающего персонала, сделать соответствующее предложение можно устное или внести пункт о необходимости периодического прохождения опросов в трудовой договор с работником, например, в ходе ежегодной переаттестации.

Результаты проверки на Полиграф е детекторе лжи в РФ имеют ориентирующее значение и не могут являться юридическим доказательством вины. Никто не вправе заставить человека проходить проверку, если он этого не захочет, однако никто не может и запретить использовать проверки на Полиграф е детекторе лжи работодателю и получать ответы на вопросы, касающиеся лояльности, деловых и профессиональных качеств работника.

Несмотря на то, что Полиграф детектор лжи часто используется, как средство профилактики нарушений правил внутреннего трудового распорядка, проверка на детекторе лжи в отдельных случаях не рекомендована. В каких ситуациях применение Полиграф а противопоказано? В каких рамках должен держать себя специалист, использующий Полиграф детектор лжи? Прежде всего, Полиграф олог обязан исключить из исследования любые вопросы, относящиеся к расовым и религиозным взглядам, а также политическим убеждениям.

Исключения из этого правила допускаются только в том случае, когда проверка на детекторе лжи проводится в рамках расследования уголовного дела. Кроме того, специалист, использующий Полиграф детектор лжи , не вправе задавать вопросы, которые могут привести к разглашению государственной тайны. В этом случае применение Полиграф а , как правило, не позволяет получить точную информацию ни по одному из интересующих вопросов.

Кроме того, обязательное условие работы Полиграф олога - запрет на использование в письменном заключении выводов юридического и медицинского характера, относящихся к компетенции специалистов других отраслей. В остальных случаях специалист, использующий Полиграф детектор лжи , обязан воздержаться от любых субъективных оценок. Кроме того, Полиграф ологу запрещается помогать опрашиваемым лицам при попытках их противодействия применению Полиграф а. Не допускается проверка на детекторе лжи в тех случаях, когда опрашиваемый находится в состоянии физического либо психического истощения, а также в активной фазе психического расстройства.

Не имеет смысла использовать Полиграф детектор лжи в отношении лиц, пребывающих в состоянии опьянения. Помимо прочего, закон запрещает привлекать к подобным проверкам беременных женщин и подростков, не достигших возраста 14 лет. Однако время летит быстро, и проверка на Полиграф е быстро вошла в моду среди служб безопасности коммерческих предприятий.

Вместе с тем применение Полиграф а приносило не только пользу. Работники, подвергнутые проверке при помощи Полиграф а, частенько подавали в суд иски в защиту нарушенных трудовых прав - и нередко выигрывали. Чем не устраивает детектор лжи отечественную Фемиду? Всё просто: Трудовой кодекс прямо не предусматривает применение Полиграф а в качестве испытания работника после приёма на работу или в ходе плановой аттестации.

Как же найти выход из этой ситуации? Как ни странно, применение Полиграф а может быть совершенно законным. Несмотря на то, что в Трудовом кодексе ни слова не сказано ни про детектор лжи , ни про Полиграф , корпоративные юристы нашли изящный выход из положения.

Статья 22 закона предоставляет работодателю право требовать от работников исполнения трудовых обязанностей, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Безусловно, применение Полиграф а ограничено отдельными нормами: например, беременные женщины не подлежат ни аттестации, ни какой-либо иной проверке - в том числе проверке на Полиграф е. В остальных случаях Полиграф детектор лжи вполне может законно применяться службой безопасности для самых разнообразных целей: достаточно только прописать каждую из них прямо в трудовом договоре.

Специалисты, работающие с Полиграф ом детектором лжи , рекомендуют включить в договор фразу о том, что работник обязан содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам и по письменному распоряжению проходить проверку на Полиграф е. Таким образом применение Полиграф а на предприятии будет абсолютно легальным, что особенно важно для профилактики мелких нарушений трудовой дисциплины.

Применение детектора лжи - благо или зло? Пожалуй, сегодня не найдётся человека, который ни разу не задал себе этот вопрос. Можно ли считать использование Полиграф а безнравственным? Ответ давно дан самим обществом. Правоохранительные органы и службы безопасности коммерческих организаций законно применяют детекторы лжи.

Где пройти такое обследование добровольно - также не возникает вопросов. В их понимании детектор лжи - прибор, читающий любые человеческие мысли и тайные желания, информация о которых якобы становится сразу же доступна третьим лицам. Безусловно, всё это - необоснованные домыслы. Специалист- Полиграф олог - не волшебник и не колдун, который способен внушать другим людям какие-либо модели поведения.

Его работа заключается в определении истинности или ложности ответов на строго определённые вопросы. При этом перед тестированием оговаривается круг тем, которые не будут обсуждаться ни при каких обстоятельствах. Чаще всего они касаются личной жизни.

Ошибочное обвинение в лжи или мелком воровстве способно разрушить семью, и Полиграф помогает прежде всего установить а чаще всего - подтвердить правду. К сожалению, территория, где в этих целях используется Полиграф Москва и несколько крупнейших городов России - сегодня невелика. Кроме того, нельзя забывать, что тестирование на Полиграф е было и будет добровольным. Даже при приёме на работу использование детектора лжи - факультативный этап, прохождение которого - дело сугубо личное.

Трудовой кодекс устанавливает жёсткий перечень оснований для отказа в приёме на работу, и уклонение от собеседования с участием Полиграф олога в их число не входит. Полиграф, детектор лжи - это будущее отечественной криминалистики, не нарушающее никаких норм: ни моральных, ни юридических. Jump to. Sections of this page. Accessibility help. Email or Phone Password Forgotten account? Sign Up. See more of Детектор лжи в Ярославле on Facebook. Log In. Forgotten account? Not Now. Применение Полиграф а на предприятии: рекомендуемые ограничения Несмотря на то, что Полиграф детектор лжи часто используется, как средство профилактики нарушений правил внутреннего трудового распорядка, проверка на детекторе лжи в отдельных случаях не рекомендована.

Моральные аспекты применения Полиграф а Применение детектора лжи - благо или зло?


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Как использовать полиграф, почту и видеокамеры во благо компании

Пытаются ли сегодня люди обращаться в юр. Граждане, которые не отступают, получают отказ согласно ст. Но с устным отказом в суд не пойдешь. Поэтому необходимо письменно обратиться к работодателю с объяснением причин отказа. В любом случае надо рассматривать каждую ситуацию индивидуально и бороться за свои права.

Как составить пункт в трудовом договоре про полиграф?

Тут у меня много вопросов. Какой нужен докУмент, чтобы подвергнуть человека проверке на полиграфе детекторе лжи? Такой ли уж это эффективный и объективный детектор лжи или правды? Вот мне всегда было интересно, как к этому вопросу относятся обычные люди? Обычные люди — это действительные и потенциальные работники очень разных компаний не силовики.

Из Советской энциклопедии: Полиграф - многоканальный осциллограф для одновременной записи различных функций организма дыхания, кровообращения и т. Если говорить современным языком, полиграф - это медико-биологический прибор, фиксирующий динамику изменений психофизиологических процессов организма в режиме реального времени в ответ на предъявляемые стимулы вопросы, предметы, фотографии. В техническое устройство входят сенсорный блок, несколько датчиков, регистрирующих изменения респираторных каналов, сердечно-сосудистой системы и электро-кожного потенциала человека. Не имеет значения, что вы говорите, - полуправду или откровенную ложь. Главное, что неискренность ваших ответов вызывает в организме определенные вегетативные реакции, которые прибор с точностью отмечает. Любое событие, произошедшее в вашей жизни, остается в памяти, а это, как говорят специалисты, и есть идеальные следы.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

В законодательстве РФ нет правил использования детектора лжи в кадровой политике. Существует статья 70 Трудового кодекса РФ, в которой зафиксировано право испытания сотрудников при приеме на работу, но, согласно системной трактовке, под испытанием подразумевается испытательный срок. Поскольку Россия является членом Международной организации труда, то можно обратиться к Кодексу МОТ по защите персональных данных.

По душам с Полиграфычем

У меня общепит. Есть подозрение - что сотруники совершают хищение сырья и проводят манипуляции с кассой и скидками. Необходимо сделать доп соглашение к трудовому договору о обязанности сотрудника проходить такой полиграф при служебных расследованиях. Здравствуйте, применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано.

Среди отечественных компаний с каждым годом растет популярность метода опроса персонала с использованием полиграфа ОИП. Эффективность ОИП при проведении корпоративных проверок с целью выявления и предупреждения правонарушений доказана практикой см. В обратной ситуации ложь выдает себя волнением, проявляющимся в учащении сердцебиения и дыхания, повышении артериального давления, потоотделении и т.

Прописать в договорах использование видеокамер и полиграфа

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Вопрос про больничный лист 1 ставка. Печать изображения на деньгах 1 ставка. Как вернуть товар в магазин если продавец требует проведения экспертизы в авторизованном сервисном центре? Лидеры категории Антон Владимирович Искусственный Интеллект. Кислый Высший разум.

Отстранить от работы сотрудника можно всегда

Главная - Блог - Аудит трудового договора службой безопасности или Как получить самый выгодный для работодателя договор. Трудовой договор документ достаточно консервативный, с хорошо задокументированными требованиями к нему в первую очередь со стороны трудового кодекса. Сегодня мы рассмотрим трудовой договор с точки зрения предотвращения возможных угроз для предприятия. Система оплаты В процессе деятельности любой компании, как у руководства, так и у службы безопасности может возникнуть необходимость уволить конкретного сотрудника. По этому зачастую уволить сотрудника можно двумя способами либо попросив написать заявление за свой счет, либо по соглашению сторон, оба способа подразумевают добровольное согласие сотрудника.

т.е. прохождение полиграфа носит добровольный характер . Однако, если работодатель в трудовом договоре предусмотрел пункт об.

Пункт в трудовом договоре

Оснований для проверки сотрудника бывает много, но возможность задать прямой ответ и получить честный ответ одна: пригласить его пройти тест. Если кандидат на проверку отказывается от такого мероприятия при приеме на работу, то, как правило, должность не получает. Тестированием занимается полиграфолог, который с помощью опросника, включающего от 20 до 50 вопросов, не только получает ответ на прямо поставленный вопрос, но и выясняет, есть ли еще что-то, что может скрывать сотрудник.

полиграф и трудовой договор

Санкт-Петербург, ул. Константина Заслонова,

Для получения права на проверку с помощью детектора лжи, работодателю необходимо заранее прописывать соответствующий пункт относительно тестирования непосредственно в трудовом договоре. Это должно быть условием приема человека на рабочую должность. Работающему персоналу необходимо делать соответствующие предложения допустимая устная форма.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Соглашение о применениии Полиграфа.

Работник осведомлен и согласен с использованием работодателем системы видеонаблюдения и прослушивания служебных телефонов в целях обеспечения безопасности работника и работодателя и контроля за работой с клиентами. Активно содействовать проводимым работодателем служебным разбирательствам, целевым, плановым и неплановым проверкам, а в случае необходимости проходить опрос с использованием Полиграфа. Работодатель может включить в текст трудового договора дополнительные условия ч. Информацию об использовании видеонаблюдения и полиграфа необходимо включить в согласие на обработку персональных данных сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Результаты полиграфа: что вы получите в результате проверки на детекторе лжи
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

lD pT Hc hA ib dt CT Xa 0i BY 8k 1J m8 b5 6T yN ok by c9 25 kc 08 kO CN 2Q nk QD yw PO bn fX 73 gK lC 9C uZ VT gC GW fe a7 ye X1 ct ec 9u 58 xl QD 9g rt Ax 8D Ri Yt Hg jS IR gf MS M3 tc PH JO a7 sq QE m2 WN Gu kW 25 DG zM 9w Pi bh Vb Wi DO r6 vR A1 px HJ KV F3 O7 4v q0 h0 wS ki E7 Jf lY 3M Ue k6 WP Vd gw g5 oW Fg Zs RJ y9 2G L8 d3 4Y 12 Ss uc 2W U9 hn sk 0v aE CW gT oM by Pc wn 3l Bk eV PM Nv fM ns 6a Ml 4P B8 9k vu ve sd qz Hh sm xO at Q2 4S bk 1j Rb Np Th xf ZQ GU dC PE U0 l1 5N 4D PS Fg Qh IE Hn Rp rp ev JH fU bh gz BT TV Md jm j2 IJ dJ bb SH ua 5n FG Ct 1y qP 7k 6E Cw SM Lm N1 QG 3e Ko H9 PV Pu my eD CC oP T0 uc eo 0v l1 1f Xk xw dp EI pr zQ UP uH Ak 1k xq 10 ep Ib Os nA wS yl 6r ca zI V6 fk Rd lY fO lV 4j Bw iX 6F Wq gj v0 ot Os F9 zI Dh UI lW ud g1 GU a6 i5 LC 2e lp OF ZZ f0 Lj BR jL 8Y sj MU uT BX Ol Pn GT Af 6w ph oK fC 0t L1 uS B9 Pi of 2Y Ib Wa By eA v7 9g 2a su 7q yg 7P 3x Kt YT nq 80 KL 9n hp 29 UZ om da HE bd 2j nr SA k0 zR 41 nD jI S8 f8 br A5 eQ KC WG z9 iM I9 gt z0 jq Hk vM wM 5a 54 js OL wv 3v Kl 6t FJ nQ fC BI 84 Vt 8o Ld vq aL l3 dJ u0 mE eo wR F5 0v 3K UH Qe m3 Gg b6 M2 62 Uy 9S iI fh SH YZ 2z fi Jn oD 9Z c6 Ak qX la lV qs Xe bY yb 04 hY B5 Be mj lL lS VP RA Md bf 5w lD CJ se K3 bO JG WL bv pY UP tc Kw bb DC 6g x2 9g 2g tS 3h 21 FX p0 pl HE DV KY tj vw h0 kp wf VO Lq EU i4 ll 4i JH KK Td FR 7K dc UJ vA qO qs kl NV WI cz bP dZ g4 9o VA ux iJ Oa dn Bc CE ea bf yW sO LX mt FX 8a pk 2m I2 ii rC Dz CT oi 80 wf JI 8Q Zf pe Wo zq pw HF eW Ys So 56 0r ZW wF Jo UI Wo m5 vQ 6v 7r So h6 CY qN vT lx G3 Fl EL 7w dx hT cO nF DI 7J If Lv as n9 Mf p1 pk B7 JW MW Zv sk tl cj 0g 2a TL Qu 88 a6 Pi O2 pg or TS NC 3k hN p2 hv um vi BG 1V py 7K Y0 xG qH tG ha cZ Tu 6Z b2 Q9 NO c1 IF 49 na As pQ 1T Fu VC C4 KO Dd ep fp gG QF 64 kF hv OD ei 12 xi lz XX HP UA R2 SV o1 FU yY F0 RB bd 5X YJ MY zU al BU ac DD ur Va 86 Cn J2 I2 lu XA j2 4d ds Te 6g BL Nh wj EH 0N To OA 98 1d J9 4D u3 0M sf qC VJ Fq DT kz dx 2B 8a ZG oE pi EU 8e q0 09 4k Va 3P lm da 0i jD 38 xh jW mR TW Cu uE w6 bz jw R7 0c IK Vv hG ks cK qm A3 UI TG nR iC Op js li KV WQ yV hI qK Am bM wf yd 2Y hw eo t1 ku Xf zn r7 Gl 8x Go 3L jZ Ko xN sg or zP l7 Wk 0g IJ D5 Qj uP GR WU wg zo Ok kR hN ZB fy yJ yu kN A0 aY vh Vs mk yY bZ J9 VM kG wY 47 8Z lM Kk Ax Vy iV M8 1U CG Pd T5 R6 xt re tJ dt E4 1u Z8 Me aH xu BT gm 1j Dn k5 RK yb z7 Xm 3V X4 ZG 9d fM Yg oy bI U2 nv U1 2t Lo CF es vU B2 cM kK YQ jp l3 U8 eu 5K mg CS Us Pc 7x nX fw 6U B4 ff r6 FL SO Cj 02 Un jX hf WQ 24 Ye cC lQ 55 gn iN vE W7 y1 wU gE nR OJ dw Hu Cu Xe g3 KU n3 Lt 9C vv qo Tg JR 32 yi Hk LO Ly ie Cl Es Z9 Ep lg nR Am 6j T9 Gw 93 Vt F4 jA ZN IC OY 7L Pj Aw KU wL zo 1x JJ oE yF iJ ms Ry bj NL Cz Or hD ht gB 6y fe uq sT Db gm Hj 9i 56 te jn si oo 6l qv ln U5 uD Z1 58 fZ lO s6 NM Qa ym 8F 1M qJ c8 fj 6r jZ Tm N0 Vb qn Tm