Дни к отпуску для электромонтеров по ремонту вл

Дни к отпуску для электромонтеров по ремонту вл

Акция месяца 8 88 Внашей организации в году прошел СОУТ, врачу-педиатру детского сада были оставлены дополнительные дни к отпуску. Вскоре ставку врача-педиатра в данном саду сократили. И у нас появились трудности и разногласия по предоставлению этих дней.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Подпишитесь на рассылку вакансий и Вы получите сообщение как только появятся новые вакансии!

Можно ли дополнительный отпуск за вредные условия труда переносить на другой календарный год?

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы.

Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем? Ответ: Гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования, предусмотрены статьями Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК.

Кодексом Республики Беларусь об образовании предусмотрено, что магистратура является II ступенью высшего образования. Соответственно, работникам, обучающимся в магистратуре, предоставляются гарантии при наличии условий, предусмотренных в статье ТК.

В соответствии со статьей ТК работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:. На основании приведенной нормы статьи ТК обязанность нанимателя в предоставлении социального отпуска в связи с обучением с сохранением заработной платы работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает при наличии одновременно следующих условий:. Кроме того, обязанность нанимателя предоставить социальный отпуск в связи с обучением , в том числе с сохранением заработной платы, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, возникает также в случае получения среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования и наличия положений о предоставлении такого отпуска в коллективном или трудовом договоре.

Таким образом, если наниматель не направлял работника на обучение для получения высшего образования, не заключал с работником договор в сфере образования, т. Отдельное решение нанимателя о предоставлении отпуска в связи с получением образования с сохранением заработной платы и урегулирование его путем внесения в трудовые договоры возможно только в отношении тех работников, на которых не распространяется действие положений коллективного договора или в организации в принципе отсутствует коллективный договор.

Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК трудовые отпуска основной и дополнительный за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. Согласно статье ТК рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором часть первая статьи ТК. В соответствии с пунктом 5 части четвертой статьи ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Указанная норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя. Таким образом, трудовой отпуск должен быть предоставлен женщине перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности, предусмотренной трудовым договором контрактом , при условии наступления рабочего года, за который предоставляется данный трудовой отпуск, даже при том, что данный трудовой отпуск не запланирован графиком трудовых отпусков.

На основании вышеизложенного, данной работнице наниматель обязан предоставить трудовой отпуск в количестве 26 календарных дней перед отпуском по беременности и родам при ее желании. Ответ: Согласно статье Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В соответствии с частью четвертой пункта 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Согласно части первой статьи 10 Трудового кодекса Республики далее — ТК Беларусь течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.

Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока. Таким образом, при начале трудового отпуска 10 числа средний заработок за время трудового отпуска работнику, с которым заключен контракт, должен быть выплачен не позднее Вопрос: Предоставляется ли отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи, в случае работы матери ребенка в Российской Федерации?

Ответ: В соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка в случае выхода матери ребенка на работу службу , учебу при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования , прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме, а также если она является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, творческим работником, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма за исключением лиц, приостановивших соответствующую деятельность в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работающему отцу или другому родственнику, члену семьи ребенка, предоставляется в случае выхода матери ребенка на работу или возобновления ею соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством. Данная гарантия предоставляется при реализации норм Трудового кодекса, сфера действия которого применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь.

Следовательно, право на указанный отпуск работающий отец или другой родственник, член семьи, имеет в том случае, если мать ребенка состоит в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре, заключенном в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Также обращаем внимание, что гарантии, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля г. Вопрос: Какое количество дней трудового отпуска должен предоставить работнику наниматель, если у работника продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день — 3 календарных дня предусмотрено коллективным договором , дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы на предприятии — 2 календарных дня предусмотрено коллективным договором , дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда — 4 календарных дня по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и дополнительного поощрительного отпуска — 5 календарных дней предусмотрено в контракте работника в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля г.

Ответ Часть первая статьи ТК устанавливает продолжительность основного отпуска — 24 календарных дня. Также наниматель обязан предоставлять работнику, с которым заключен контракт, дополнительный поощрительный отпуск согласно подпункту 2. По общему правилу суммирования отпусков основного и дополнительных к основному отпуску продолжительностью 24 календарных дня присоединяются все вышеуказанные виды дополнительных отпусков.

Вопрос: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней часть первая статьи Трудового кодекса. В соответствии с нормой при делении отпуска на части одна из его частей, то есть любая часть отпуска, должна быть не менее 14 календарных дней. В связи с этим трудовой отпуск может быть разделен таким образом, что не первая, а другая часть отпуска будет не менее 14 календарных дней.

Вопрос: Наниматель отказывает в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков. Прав ли он? График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем.

При этом график отпусков отнесен к документу, который определяет трудовой распорядок статья Трудового кодекса. Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только по соглашению сторон. Исключение предусмотрено статьей Трудового кодекса, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Таким образом, в данной ситуации наниматель не может отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в сроки, запланированные графиком трудовых отпусков. Вопрос: Когда работник должен выйти на работу, если трудовой отпуск продолжительностью 11 календарных дней будет предоставлен с 27 апреля г.? Суббота и воскресенье у него выходные. Вместе с тем, частью второй названной статьи предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Государственные праздники и праздничные дни, которые установлены и объявлены нерабочими, определены Указом Президента Республики Беларусь от Таким образом, 1 мая не включается в дни трудового отпуска. Соответственно, последним днем отпуска будет не 7 мая, а 8 мая.

Работнику необходимо выйти на работу в первый рабочий день следующий за 8 мая. В данной ситуации первым рабочим днем будет 11 мая суббота и воскресенье установлены для работника выходными дням. Вопрос: В этом году 9 мая приходится на субботу, то есть на выходной день работника. Работнику будет предоставлен трудовой отпуск с 4 мая по 13 мая. Продлевается ли отпуск в данной ситуации? Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, которые приходятся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Таким образом, в число календарных дней трудового отпуска не включаются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, независимо от того, на какой день недели они пришлись. В связи с этим, и в данной ситуации 9 мая не включается в число календарных дней трудового отпуска работника.

Последним днем отпуска работника будет 14 мая. Вопрос: Продлевается ли социальный отпуск по семейно-бытовым причинам 8 календарных дней с 15 по 22 апреля , если в календарные дни его предоставления попадет 21 апреля Радуница , которое является праздничным нерабочим днем?

В связи с этим, 21 апреля Радуница включается в календарные дни социального отпуска, предоставленного с 15 по 22 апреля. Следует отметить, что предоставление социального отпуска на основании статьи Трудового кодекса, его продолжительность, даты, определяются семейно-бытовыми и иными уважительными причинами по соглашению между работником и нанимателем. В связи с этим также нет оснований для смещения даты его окончания по причине праздничного дня, объявленного нерабочим.

Вместе с тем, ввиду того, что в связи с переносом 20 апреля на 25 апреля, у работника с пятидневным режимом работы и выходными суббота и воскресенье, будут выходные с 18 по 22 апреля, можно предложить вариант предоставления не одного социального отпуска с 15 по 22 апреля, а двух социальных отпусков с 15 по 18 апреля и 22 апреля.

Вопрос: В период трудового отпуска работник болел с 29 апреля по 1 мая, что подтверждено листком нетрудоспособности. На сколько календарных дней следует продлить работнику трудовой отпуск? Ответ: В соответствии со статьей Трудового кодекса Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, в частности при временной нетрудоспособности работника. Если временная нетрудоспособность наступает во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Поскольку в соответствии с частью второй статьи Трудового кодекса в число календарных дней трудового отпуска не включается 1 мая Праздник труда , временная нетрудоспособность совпала с двумя днями отпуска 29 и 30 апреля.

Ответ : Нет, не продлевается. Продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника только трудовой отпуск статья Трудового кодекса. После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен очередной социальный отпуск в установленном законодательством порядке. Вопрос: Предоставляется ли отдых продолжительностью 31 календарный день молодому специалисту, направленному на работу в организацию, с которой он уже состоит в трудовых отношениях?

Ответ : В соответствии со статьей 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, гарантируется отдых продолжительностью тридцать один календарный день.

Таким образом, гарантия установлена выпускникам лицам, получившим образование в учреждении образования , а не работникам. Право на отдых реализуется выпускником в период после окончания обучения и до трудоустройства. Трудовые отношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом, в соответствии с которым работник может освобождаться от работы на определенный период посредством предоставления ему трудового или социального отпуска. В связи с этим, молодому специалисту, направленному на работу в организацию, в которой он уже является работником, наниматель может предоставить только трудовой или социальный отпуск в установленном законодательством о труде порядке.

Ответ : Согласно части первой статьи Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.

Таким образом, если отпуск работника запланирован графиком, то данный отпуск предоставляется в установленные им графиком срок. Предоставление отпуска в иной срок допустимо только при достижении такой договоренности между работником и нанимателем. Непредоставление нанимателем трудового отпуска в запланированный графиком срок при отсутствии согласия работника на изменение срока будет нарушением прав работника.

В связи с этим за установлением данного факта работник может обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и его территориальные подразделения, профсоюз, суд.

Наниматель может изменить время предоставления трудового отпуска в одностороннем порядке только в случаях, предусмотренных статьей Трудового кодекса. Согласно статье Трудового кодекса наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

Вопрос: Наниматель отказывает в предоставлении отпуска полной продолжительности. Вправе ли он настаивать на предоставлении работнику отпуска частями? Ответ : Согласно части первой статьи Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, решение о разделении отпуска на части не может быть принято в одностороннем порядке нанимателем, а только по соглашению с работником. В связи с этим отказ нанимателя в предоставлении работнику отпуска полной продолжительности необоснован.

Ответ : Согласно части второй статьи Трудового кодекса государственные праздники и праздничные дни часть первая статьи Трудового кодекса , приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Согласно части первой статьи Трудового кодекса работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.

Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта г. В связи с тем, что последний день трудового отпуска совпадает с Днем Республики, то есть с государственным праздником, установленным Президентом Республики Беларусь нерабочим, данный день не включается в число дней отпуска и, соответственно, последним днем отпуска будет 4 июля.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Ваши права, если хотите в отпуск

Профессиограмма электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В наши дни качественный уровень жизни немыслим без электричества. Достаточно вспомнить о том, что происходит в обесточенных мегаполисах при масштабном отключении электричества. Гаснут компьютеры, останавливаются промышленные предприятия, транспорт, размораживаются холодильники с продуктами, замирают стиральные машины, электрообогреватели, электроинструменты, осветительные приборы. При свечах современный человек много не наработает. И если перегоревшую электрическую лампочку в квартире может заменить почти каждый, то для более ответственных работ с электрическими сетями и электрооборудованием лучше обратиться к квалифицированному специалисту.

Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли

В аппарате ЭЧ Северобайкальского региона нет места дилетантам. Игоря Ивановича я застал на рабочем месте совершенно случайно. В первый день своего отпуска он зашёл к коллегам, чтобы угостить их тортом к чаю. Как объяснил, уже успел соскучиться по родному коллективу. А начинал он свою трудовую биографию в ЭЧ в качестве электромонтёра второго разряда района электрических сетей ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ОПЭК Омскэнерго

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется. Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст.

Адрес для отправки резюме: KozlovaGN tgc О компании.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [62] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение?

Стимулирование труда работников электроэнергетической отрасли

Во-первых, персонал делится на тот, что участвует в производственной деятельности и тот, что занят в непроизводственной деятельности персонал, работающий в детских садах, столовых, культурных центрах и т. Персонал, занятый в основной и вспомогательной производственной деятельности, делится по сфере деятельности на эксплуатационный и ремонтный. Эксплуатационный персонал осуществляет обслуживание основного оборудования и делится на оперативный и неоперативный. Оперативный персонал работает в сменном режиме, так как в его функции входит круглосуточный контроль за работой оборудования станции в целом. К нему относятся машинисты, обходчики.

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

В порядке определено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за особый характер работы на предприятии. Минимальная продолжительность такого отпуска определяется перечнем, а максимальная устанавливается отраслевым соглашением, коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в таких условия, — сказано в порядке предоставления отпуска. В документах указан минимальный срок дополнительного отпуска. Право на этот отпуск имеют такие работники:. ДЛЯ РАДИО И СВЯЗИ 1 Электромеханик старший электромеханик электросвязи, электромонтёр подземных сооружений и коммуникаций электросвязи, электромонтёр линейных сооружений электросвязи и проводного вещания 4 2 Электромеханик старший электромеханик электросвязи, электромонтёр, а также работники, которые непосредственно обслуживают антенно-мачтовые устройства передающих и принимающих радиостанций 7 3 Телеграфист 2 и 1 класса, который работает на телеграфных аппаратах всех типов: по графику круглосуточных смен и при условии среднечасовой нагрузки на одного телеграфиста слов в час 7 4 Телефонист междугородней телефонной связи 2 и 1 класса, который непосредственно занят на работах, с осуществлением соединений для обеспечения междугородних телефонных переговоров, а также справочных, контрольных столов и столов заявок этих станций 4 III.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

В одиночку нас предприниматели затрут. Колдоговор защищает труд. Общие положения. Коряжме для предоставления дополнительных социальных льгот. Перечень производств, цехов, профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатную выдачу молока. Перечень профессий работников и работ с применением свинца, дающих право на бесплатную выдачу молока и фруктового сока. Перечень производств, профессий и должностей работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на бесплатную выдачу лечебно профилактического питания.

Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы фактически осуществляющим уход за ребенком, во время нахождения в . работать на двух постах или выходить на работу в выходные дни. . класс вредности на рабочем месте электромонтера бригады по ремонту.

За пультом – профессионал

Среди наиболее перспективных профессий эксперты называют специальность слесарь-электрик по ремонту электрооборудования автомобилей. Среди должностных обязанностей этого работника — диагностика систем электроснабжения автотранспортного средства. А поскольку количество автомобилей на дорогах с каждым годом значительно увеличивается и они, разумеется, ломаются, заказы у таких специалистов никогда не убывают. Тем более что современные автомобили просто напичканы электрикой и электроникой.

Обязанности электромонтера

Вакансия в архиве. Посмотреть описание вакансии. Войдите для просмотра контактов работодателя.

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья.

Настоящее Положение вводится с целью единообразного применения и соблюдения норм действующего трудового законодательства в части предоставления ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Работникам Компании предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы должности и среднего заработка.

Приказ на отпуск за вредные условия труда образец. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lilodogs

    Да, ответ почти такой же, как и у меня.

  2. Валентина

    класс 10балов

  3. palomud

    давно хотел посматреть

  4. Кирилл

    такова жизнь у других людей